Workshop: Organizzazione per il lavoro agile

Workshop "Organizzazione per il lavoro agile" – 24 maggio presso Infinte Area – Montebelluna (TV)

In occasione della Settimana del Lavoro agile in programma dal 21 al 25 maggio.

Da alcuni Osservatori sullo Smart Working, è stato evidenziato che: “le organizzazioni devono evitare l’errore di farsi trascinare dall’effetto moda, introducendo un cambiamento solo superficiale, senza cogliere l’opportunità di ripensare profondamente cultura e modelli organizzativi per liberare nuove energie dalle persone. Fare davvero Smart Working è un percorso lungo e profondo di continua evoluzione. Significa andare oltre l’introduzione di singoli strumenti e creare un’organizzazione orientata ai risultati, fondata su fiducia, responsabilizzazione, flessibilità e collaborazione”.

Questo tema, apre opportunità e pone sfide, quali:
– l’accompagnamento ad un cambiamento culturale che permetta il passaggio da un’impostazione che monitora la presenza fisica del/la lavoratore/trice ad un modello organizzativo che permetta il controllo del raggiungimento di obiettivi concordati, attraverso la definizione di indicatori e delle modalità di aggiornamento continuo degli stessi;
– il supporto all’abilità aziendale di condividere con i lavoratori strategia, valori, obiettivi e performance;
– l’accompagnamento all’individuazione di quali figure possano effettivamente beneficiare in termini di produttività della maggiore flessibilità ed autonomia introdotta dal Lavoro Agile e conseguentemente alla verifica di un bilanciamento di genere anche nell’identificazione di tali profili;
– l’adeguamento delle strutture (e degli strumenti) IT per garantire sicurezza e privacy dei dati aziendali anche nel caso in cui vi si acceda da fuori ufficio;
– l’adeguamento delle prassi per la garanzia della sicurezza e salute sul luogo del lavoro;
– la definizione dei tempi lavorativi ovvero di “fasce orarie di disconnessione” per evitare il rischio di “schiavitù” da connessione permanente;
– l’impatto della legislatura nazionale, gli effetti degli interventi a favore della conciliazione vita-lavoro attuati a livello regionale, il ruolo della contrattazione di secondo livello, il ruolo degli enti di formazione.

Data la complessità degli aspetti che saranno affrontati nel corso del workshop, è evidente la necessità di un confronto ed un contributo tra attori diversi quali le Parti Sociali dell’Industria, della Micro Impresa e delle Rappresentanze delle Donne, nonché con la stessa Regione del Veneto. L’analisi che sarà condotta nel corso del workshop prevede la condivisione dei risultati degli interventi realizzati in azienda e le conclusioni e i contributi apportati dalla Borsa di studio realizzata.

Il dott. Gianluca Toschi, per Fondazione Nord Est, nel corso della giornata parlerà di Industria 4.0 e lavori ibridi,

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