ESG e wellbeing
Il lavoro come progetto, non solo come prestazione
La nuova generazione di lavoratori non cerca soltanto un impiego: cerca un progetto. Vuole credere nel luogo dove lavora, condividerne i valori, percepirne il contributo sociale, vivere un’esperienza di crescita. Questo passaggio culturale riguarda tutte le economie avanzate e tocca in modo diretto anche il Nordest.
Questo filone di ricerca è dedicato a misurare e analizzare gli investimenti delle imprese del Nordest in ambito ESG e wellbeing, con una particolare attenzione ai modelli organizzativi che favoriscono inclusione, partecipazione, qualità del lavoro, formazione continua e benessere aziendale.
Studiare questi aspetti non significa adottare una prospettiva moralistica o modaiola. Significa riconoscere che la competitività futura dipende anche dalla capacità di attrarre persone motivate e qualificate, e che ciò avviene quando l’impresa diventa un luogo in cui realizzare un percorso di senso. Le imprese che sapranno interpretare questa transizione avranno un vantaggio competitivo significativo. Quelle che la trascureranno rischiano di essere penalizzate in termini di reputazione, produttività e capacità di reclutamento.
